Al Direttore Generale protezione Civile e SA .Dott. Berardino

Ispettore Regionale Dott. G. Chiucini

e p.c. Prefetto di Ascoli Piceno

(SEDE)

 Ascoli Piceno lì 8 gennaio 2001

 Oggetto : Mancata attuazione di corrette relazioni sindacali

 La scrivente organizzazione sindacale, fa presente che il Comando provinciale Vigili del Fuoco di Ascoli Piceno, omette sistematicamente comportamenti e atti miranti al rispetto delle relazioni sindacali come previste dal CNNL tuttora vigente.

Le forze sindacali, sono private degli strumenti utili a evidenziare e arginare atteggiamenti che offendono la dignità dei lavoratori e non possono neanche lamentare inefficienze nella gestione dei servizi di istituto.

La cosa che riteniamo più disdicevole, è che in alcuni casi, si pregiudica marcatamente l’efficacia del nostro intervento di soccorso.

Oltre a ciò, lamentiamo comportamenti che delegittimano e offendono la nostra organizzazione sindacale.

Scriviamo alla Sua attenzione affinché voglia richiamare al corretto uso di relazioni sindacali e favorire occasione di dialogo tra le parti.

 La segreteria provinciale

Rdb

RdB Protezione Civile

All’Ispettore Regionale Marche

Dott. Ing. Guido Chiucini

E.P.C. Direttore Generale

Prefetto Berardino

Un buon seminatore non pretende.

Egli confida che, dopo aver con cura preparato il terreno e sparsa la semente, la stagione sia florida ed il raccolto prosperoso.

Solo un lavoratore incauto e superficiale si limita a spargere il seme su di un qualsiasi terreno ed in barba alle intemperie aspira per una messe abbondante!

E una volta verificati dei risultati inferiori alle attese chi non rifletterebbe sui possibili errori, sui motivi che possono aver influito l’ammanco in virtù alle previsioni?

Le possibili cause possono essere l’inesperienza o la cattiva stagione’ ed in quello si può migliorare o sperare in meglio. Ma se dipende dalla congettura che il raccolto deve essere redditizio in ogni condizione si rincorrono chimere.

Nel Comando di Ascoli Piceno vengono ‘seminati’ corsi in cui i partecipanti vengono iscritti, talvolta, anche in maniera arbitraria.

Nel caso del corso di ‘IGIENE ALIMENTARE’ sono stati obbligati a parteciparvi tutti i vigili permanenti dei distaccamenti ed altri scelti (chissà con quale criterio) dalla sede centrale.

Il corso è stato effettuato nel giorno libero a rotazione dei quattro turni e chi non ha aderito ha dovuto giustificarsi. C’era l’obbligo di partecipare annullando anche eventuali turni di ferie programmate.

Risultato: censura per gli assenteisti.

Per il corso patenti, attualmente in svolgimento, ci si è attenuti ad uno scampolo di democrazia: telefonicamente sono stati contattati i ‘papabili’ da designare alla partecipazione del corso (visto che in maniera volontaria non era stato raggiunto il numero prefissato di partecipanti).

Alla risposta negativa di molti degli interpellati è stata predisposta l’adesione d’ufficio.

Risultato: qualcuno non ha potuto partecipare per problemi di salute, altri hanno avuto seri problemi familiari, altri ancora si sono limitati a ribadire la non disponibilità espressa telefonicamente, ecc. ecc. E quindi ci aspettiamo censure, censure, censure ……

Come lei stesso ha asserito nell’incontro avvenuto circa un anno fa, i metodi antidemocratici non sempre possono sortire gli effetti desiderati (quasi mai).

Con la presente la vogliamo informare con quali metodi il comando di Ascoli Piceno si adopera alla formazione del personale .In attesa di un cortese cenno di riscontro si porgono distinti saluti.

Per la RdB

Enzo Mellini

Ascoli 13/11/2000

Patenti di guida ad Ascoli

 TELENOVELA EMERGENZA PIEMONTE

"Ogni anno, il 2 novembre…."

Così inizia una celebre poesia del grande Totò.

Per noi dipendenti pubblici invece, "Ogni anno, al momento di redigere la legge finanziaria, pianto e stridore di denti."

Eh si cari colleghi! Ogni anno : conti da risanare, europe da farci entrare, pensioni da rinsanguare.

Con quale faccia si poteva chiedere l’aumento di stipendio?

Per anni abbiamo dovuto dire grazie all’ARAN e padroncini vari, se ci assicuravano l’80 o 90 per cento dell’inflazione programmata (non reale, non scherziamo!).

Cari colleghi, bisogna anche dire che finora, i sindacati dei lavoratori, sono sempre stati orgogliosi di averci difeso da questi sciacallaggi, limitando le nostre umiliazioni e facendo cadere nelle nostre tasche quell’80 % di cui sopra.

Quest’anno la musica dovrebbe cambiare!

Infatti : L’ARAN si è pubblicamente vantata di aver tenuto, in 10 anni, i salari del 5 % più bassi rispetto al cammino dell’inflazione (sempre quella programmata); l’ISTAT ha affermato che i salari hanno subito un calo rispetto al potere d’acquisto di 10 anni fa; il Governo ha annunciato che, finalmente, non sarà una finanziaria di sacrifici ma qualcosa dovrebbe avanzare ai cittadini.

Leggendo ciò, chiunque si aspetta che, finalmente, i salari potrebbero subire il giusto e dignitoso ritocco all’insù!

Invece, come sempre, ci viene proposta "la stessa musica" cioè:

Non più dell’1,6 % di aumento;

I sindacati dei lavoratori contenti e orgogliosi di questo enorme aumento;

 

A questo punto sorge spontanea una domanda : quand’è che cambierà la musica?

Se la musica è cambiata (pare che i soldi, dopo anni, ci sono) perché dobbiamo ballare sempre allo stesso modo?

Per il consiglio nazionale

Fioravanti Gianfranco

Spett.le

Comando provinciale Vigili del Fuoco

Fermo lì 29 settembre 2000

Oggetto : Materiale ausiliario per addestramento al castello di manovra.

Richiesta informazioni

 Fioravanti Gianfranco

". . . . Corre voce, che ai volontari intervenuti per spegnere un incendio, venga corrisposto un compenso di circa 32.000 £/ora (…lorde).. . . . . " 

Se ricordate, un comunicato su questo argomento datato luglio, iniziava con questa frase; vorrei ritornare sull’argomento per attirare l’attenzione su un altro aspetto.

I cosiddetti "volontari della protezione civile" (le virgolette servono, altrimenti come posso definire volontario chi è retribuito 32.000 £/ora?) sono retribuiti 32.000 £/ora quasi sempre per bonificare il terreno ove si è sviluppato un incendio (è molto raro che riescano ad arrivare entro le due ore dalla diramazione dell’allarme).

Attenzione! Bonificare è un termine un po’ vago, significa molto e non significa nulla: se per bonificare diciamo << fare una passeggiata con la pala in spalla, le borracce piene e i panini nel sacco >>, non è che ci allontaniamo molto dal vero!

Anche noi vigili del fuoco formiamo delle squadre speciali (le cosiddette incendi boschivi) per fronteggiare gli incendi di certe entità e proporzioni; ciò che vorrei evidenziare, sono le differenze tra le nostre squadre e le squadre di volontari.

Noi partiamo subito e non abbiamo bisogno di tutta una trafila burocratica per attivarci (trafila che, se tutto va bene, si risolve in 2 ÷ 2,5 ore);

Quando arriviamo noi ci sono le fiamme, c’è l’incendio da spegnere; quando arrivano l’oro, ci sono le ceneri e bisogna "bonificare";

A noi non è consentito (non ne avremo il tempo) di portarci ingenti e notevoli generi di "conforto", loro è la prima cosa che tirano fuori;

Loro svolgono questo compito perché è stato assegnato a loro, con tanto di legge, copertura finanziaria, assegnazione di uomini e mezzi (molti mezzi e anche in ottimo stato);

Infine, e questa è la più bella, loro sono dei volontari che percepiscono solo 32.000 lire/ora; noi siamo personale qualificato ed addestrato e nei nostri servizi di "incendi boschivi" arraffiamo l’esorbitante cifra di 11.000 e rotte lire l’ora.

Scusate se il solito povero vigile si permette di fare delle banali riflessioni

Fioravanti Gianfranco

RdB